《校招全景地图2.0》

《不朽情缘网站说 ● 央国企专刊第六期》| 干部评价系列

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地图 |《企业人才发展与培训指南》

以人才发展和业务融合为中心的3.0数字化学习新模式一图了解

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《2023企业数字化降本增效方法与实践》

跨越三大阶段、打造四大系统提升人效

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地图 | 《不朽情缘网站绩效业务地图》

以战略为导向的全面绩效管理，梳理绩效落地的路径

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《第五届人力资源技术研究报告》

从技术、系统、数据切入，全面解析企业数字化转型之路的重重挑战和应对之法

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地图 |《校招全景地图 2.0》：七大场景规划告别招聘内卷

七大场景规划告别招聘内卷

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《不朽情缘网站说 ● 央国企专刊第五期》| 干部评价系列

国有企业的数字化转型不仅是基础技术的转型，人力资源数字化转型必须与业务转型协同推进，才能实现管理效能提升，更是管理模式、运营机制的转型。作为其中的重要组成部分。是数字化人力资源管理的“必要和必然”，储备企业自己的数据资产，形成组织数据管理的核心竞争力，通过人力资源数字化平台对国企经营管理数据和日常形成的人事行为数据进行挖掘和开发。

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《2023招聘年度观察：企业迈入数质化招聘时代》

数质化招聘引领企业及时招到更合适的人才，创造高效招聘的未来。

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《2022中国连锁企业人才管理报告》

聚焦连锁企业人才管理，剖析行业人才挑战难题，破局内外部人才供应链体系建设，探讨行业人力资源数字化建设

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《2022人力资源数字化转型白皮书》

人力资源数字化正在经历从局部应用到全面扩展，从单个流程到覆盖全生命周期所有流程的转变，企业人力资源的工具从传统管理软件向云化、SaaS化、智能化方向演进，云计算、大数据、人工智能等技术逐渐被应用于人力资源领域。

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《不朽情缘网站说 ● 央国企专刊第四期》| 校园招聘

校园招聘高质量人才评价、数字招聘一体化实现等成功路径解答

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《不朽情缘网站说 ● 央国企专刊第三期》| 年轻干部管理

洞察年轻干部队伍建设，帮助企业更精确地使用年轻干部

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