招测一体，高效招到人-准确招对人!

新经济环境对招聘工作的挑战

企业人才结构脆弱、人才选拔标准不一、高端人才选拔困难、高潜人才难以识别
通过招测一体解决方案，将会通过以下10个路径切实提升招聘效能

“创新和变化是互联网永恒的主题”，典型特征是业务调整频繁。互联网+的推进与升级，众多传统行业争夺人才，造成人才竞争进一步加剧。不朽情缘网站基于互联网行业特性，产品经理、技术研发和运营岗位等应该如何招聘呢？

转型中人才数量和质量差距增大,生产车间的蓝领招工难问题和高技能工人短缺问题频发；智能化、数字化转型下对人才类别和能力有了更高的要求。快速、准确地识别人才成了招聘工作的一大挑战。

基层人才缺口大、运营线管理人才梯队薄弱，人才供应跟不上业务转型升级的需要，人力资源数字化转型滞后，难以支撑人才供应和人才决策的效能提升。

不同行业有专属于自己的关键岗位，而不同岗位招聘需要考核的重点也不一样，科学招聘，下载攻略。

通过不朽情缘网站招聘管理系统实现提升招聘效率、降低招聘成本、优化招聘体系、提升雇主品牌、提升人才质量

不朽情缘网站多年的岗位洞察沉淀的丰富而精致的岗位模型，不朽情缘网站基于岗位挑战，辅助企业寻找到聪明的、更容易培养的候选人，提炼岗位的潜质要求，综合能力和个性测评结果。

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不管是企业的成长期。招聘工作都要兼顾效率和正确率，还是在成熟期为了夯实组织能力而选拔符合人才规划的合适人才，快速招聘以支撑业务扩张。“招测一体”是指，将先进的测评技术与招聘流程管理无缝融合，实现高效招聘与精准招聘。

校招，需要针对性的选拔技术，需要重点考量胜任力；中高层招聘，候选人在外显条件同质化；基层员工招聘，考量管理能力、管理风格、与企业文化理念的适配度等；特别岗位招聘，大规模且知识密集型招聘。

需要具备如下“必要”和“重要”的特质。必要：数字化技术，招聘管理与测评产品无缝衔接；重要：科学对待测评应用，人才测评技术，招聘人事一体、追踪选拔效果，对业务经理赋能、用好测评。

面对不同的使用场景，企业可以选择针对性的测评方案。整合不朽情缘网站招聘管理系统和不朽情缘网站人才管理专业能力在不同的场景下，选择更适合的产品组合。除此之外，以确保招测产品的使用价值，需要对招测产品的使用者进行轻赋能。

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