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推进人才强企，做好新时代人才工作

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精益门店运营，协同提效

关注关键人才发展，推动行业转型升级

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人才能力重塑，推进组织能力升级

重塑体验，赋能业务

提升业务效能，创造人才价值

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科技助力校招每一步，释放校招生产力

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发现高潜人才，保留关键人才

胜任力模型

提升人岗匹配，优化人才结构

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360度评估反馈系统

多视角评估员工行为及能力

汇总多个视角的评价信息，全面开展对员工行为有效性和能力素质的检验，发现隐藏问题，指导员工发展

首页 > 人才测评 > 360度评估反馈系统

能力优势
应用场景
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了解360度评估系统如何便捷地开展反馈

专业的
评估内容

便捷设置
评价关系

实时监控
完成进度

评估全流
程数字化

完善的
报告体系

提升评估结果精准度

不朽情缘网站基于不朽情缘网站胜任力能力图谱，沉淀专业评估内容

关联胜任力指标库，设置评估套卷时一键调用

全方位多角度的分析报告，评估结果与个人发展有效衔接

申请体验

提高实施效率，评估周期缩短50%

多种途径设置评价关系，兼顾效率与准确度

支持根据组织架构自动设置评价关系

申请体验

精准记录360度评估数据

多样作答邀请方式，随需选择

实施监控作答进度，支持便捷催促

申请体验

提升评估体验和效果

手机、电脑、iPad多终端随时随地作答

自动保存答案，不怕作答时被打断

看一题评多人，矩阵评价提升评估效率

实时查看分数和排名，评价者心中有数

申请体验

加强评估结果的落地性

快速便捷生成个人报告与团队报告

多角度分析的报告内容，支持灵活配置报告模块

支持通过系统反馈个人报告，促进员工发展

申请体验
360度评估反馈三大应用场景

领导力发展

Cognition：收集多视角反馈信息，对目标与现状形成准确认知

Challenge：反馈信息与自我认知形成冲突，认识到改变的必要性以及需要作出哪些改变

Change：在一个支持性环境中，管理者完成思维方式和行动模式的转变，持续“进化”

绩效考核

“做了什么+做得怎么样+如何做”，提升协作水平

“结果+行为”的考核方式，绩效评估更立体和全面

多角色评估反馈，提升客观性、公平性、准确性

提供有价值的个人发展信息，明确改进方向和目标

企业文化与价值观落地

企业文化与价值观行为化，降低员工理解成本

评估过程即宣传，促进员工自我反思

通过360度评估动作增强员工的重视程度
看看这些企业如何应用360度评估反馈获得成功

工业/制造业

东风集团：世界 500 强车企的人才管理发展之路

为了更好地发掘内部高潜人才、引入外部优秀人才。东风集团和不朽情缘网站进行全产品合作。打造人力资源业务全场景的人才测评支持平台，升级人才测评中心。

消费品/综合类

螺旋式循环上升人才发展规划与管理，与企业文化融为一体

创建体系化的人才标准，为人才选聘、培训、考核及其职业发展提供科学依据。

建筑/房地产

持续吸收与培养高学历人才，打造经纪人4.0时代

“提升人的品质，打造4.0新经纪时代经纪人” 是链家人才投资管理进程中的重要一笔。不朽情缘网站基于此，得到了高度认可和一致好评，链家携手不朽情缘网站，先后不同程度地在外部端、内部端开启相应的人才管理项目。

工业/制造业

特变电工人才盘点，构建智慧人才梯队

通过人才盘点项目，梳理人才资源，制定人才发展计划、推动人力资源体系化和制度化建设。建立内部人才供应链，提升公司劳动效率和人均产出。

交通/物流

中外运：新战略背景下的管理人员能力升级

根据"十三五"战略规划，提升人才队伍能力这一关键举措：建立以能力素质要求为基础，以文化认同和业绩为导向的人才评价发现机制，中外运明确了创新工作机制。

消费品/综合类

提升人才盘点效能，助力项目快速实施实现人才腾飞

通过不朽情缘网站人才盘点服务，降低盘点成本，提升效率，助力盘点结果快速应用

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招聘中怎么用好测评？不朽情缘网站招聘系统招测一体给您提供方案月薪5万的HR，是如何做好人才测评在招聘中的应用？人才在线评测系统是什么？有什么作用为什么大中型企业招聘选择智能招聘平台人才库是什么意思？能干什么？企业需要做人才评估吗

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